针对单位突然停发工资且未通知去留的问题，您的核心权利受法律保护。单位的行为可能违法，您可通过法律途径维权。1.若单位无正当理由停发工资且未解除劳动合同：您有权要求单位足额支付拖欠工资，并可主张逾期支付的赔偿金。2.若单位实际已解除劳动合同但未书面通知：您可要求单位支付经济补偿金，若属于违法解除，还可主张赔偿金。3.若单位因经营困难协商暂缓支付但未达成一致：您仍有权要求单位按合同约定支付工资，协商不成可通过劳动监察或仲裁解决。针对单位突然停发工资且未通知去留的问题，您的核心权利受法律保护。单位的行为可能违法，您可通过法律途径维权。1.若单位无正当理由停发工资且未解除劳动合同：您有权要求单位足额支付拖欠工资，并可主张逾期支付的赔偿金。2.若单位实际已解除劳动合同但未书面通知：您可要求单位支付经济补偿金，若属于违法解除，还可主张赔偿金。3.若单位因经营困难协商暂缓支付但未达成一致：您仍有权要求单位按合同约定支付工资，协商不成可通过劳动监察或仲裁解决。
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单位突然停发工资且未通知去留的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位突然停发工资的行为已违反该规定，您有权要求单位足额支付拖欠的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若单位未通知解除劳动合同却停发工资，您可依据该条款主张拖欠工资及赔偿金；若单位实际解除合同未通知，还可结合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定，要求单位支付经济补偿金。综上，单位的行为已违法，您可通过法律途径要求单位承担相应责任。单位突然停发工资且未通知去留，您可采取以下实用行动维护权益：1.固定劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、工作群聊天记录、考勤记录等，证明您与单位存在劳动关系及工资标准，为后续维权提供基础。2.主动与单位沟通并留存记录：通过书面形式（如邮件、微信）询问停发工资原因及岗位安排，要求单位书面回复，避免口头沟通无证据。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向单位所在地劳动监察大队投诉，要求责令单位支付拖欠工资，此方式流程较快，适合紧急追讨工资的情况。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠工资、赔偿金（若适用）及经济补偿金（若解除合同）。选择解决方案时，需重点考虑您的核心需求（如快速拿到工资或追究单位违法责任）及证据充分程度。若您想进一步明确具体流程或证据收集细节，可随时向我们咨询。

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