怀孕请假时公司停缴社保，存在以下法律风险：
1. 生育津贴领取受阻：若公司在员工怀孕请假期间停缴社保，导致缴费中断，可能影响生育津贴申领。例如，某员工按规定休产假，公司却停缴社保，社保部门因缴费期限不足或中断而拒发津贴，员工经济补偿权益受损。
2. 医疗费用无法报销：怀孕及生育过程中的医疗费用本可通过生育保险报销，若公司停缴社保，员工就医时无法享受生育保险待遇，需自行承担全部费用。比如产假期间生病住院，因社保停缴导致住院费用无法医保报销，加重经济负担。
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关于“怀孕请假公司停缴社保怎么办”，直接要求公司补缴社保有明确法律依据。
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴部分由单位代扣代缴，单位需按月告知缴费明细。” 怀孕请假期间劳动关系存续，公司停缴社保不属于法定事由，已违反该规定。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同”，停缴社保实质侵害女职工合法权益。因此，员工有权依法要求公司补缴。
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处理怀孕请假期间公司停缴社保问题，需注意以下特殊情形：
1. 公司经营困难协商补缴：若公司因客观经营困难暂时无法缴纳，可与员工协商延期补缴。此时员工需协商确定补缴时间方式并签订书面协议，通过协商解决纠纷，避免投诉或仲裁，但需确保协议合法有效，保障自身权益。
2. 员工自愿放弃社保：若员工曾提交自愿放弃社保的书面声明，法律上声明无效，公司仍需补缴。但实际维权中，公司可能以此抗辩，增加维权难度，员工需举证证明声明系非自愿或受胁迫签订。
3. 社保缴纳特殊约定：双方合同约定“工资含社保、员工自行缴纳”等条款，因违反法律强制性规定无效，但维权时公司可能拒绝补缴，员工需通过法律途径确认约定无效后，才能要求正常补缴。
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怀孕请假期间公司停缴社保不合法，员工有权要求补缴。
若公司存在此类违法情形，员工可依法要求补缴，具体分析如下：
1. 产假期间停缴社保：根据《女职工劳动保护特别规定》等法规，产假是法定假期，公司需正常缴纳社保，停缴即违法，员工有权要求补缴并追责。
2. 病假、事假等其他假期：即使员工请病假、事假等，只要符合规定和程序，公司仍不得停缴社保。劳动关系存续期间，公司必须依法缴纳社保，不得因请假中断。
3. 不同停缴时长的应对：若停缴时间短，建议及时沟通要求尽快补缴；若停缴时间长，可能影响生育津贴领取和医疗报销，需进一步通过法律途径维权。

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