针对事业单位不安排工作不发工资的行为，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款明确其违法性及您的权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”事业单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，无论是否安排具体工作（非劳动者自身原因导致无工作），均不得无故拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。结合您的情况，事业单位不安排工作却不发工资，已违反上述法律规定，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可向劳动行政部门投诉主张赔偿金。
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事业单位不安排工作不发工资的维权过程中，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 长期消极等待不主动维权：部分劳动者认为事业单位属于“铁饭碗”，不会恶意拖欠工资，因此长期等待单位主动安排工作，导致劳动仲裁的1年时效经过，丧失胜诉权。例如，单位从2023年1月开始不发工资，劳动者直到2024年3月才申请仲裁，此时单位若以时效抗辩，劳动者的工资主张可能无法得到支持。
2. 擅自离职后直接起诉：部分劳动者因不满单位不安排工作不发工资的行为，未通知单位便擅自离职，随后直接向法院起诉要求工资及补偿。但根据法律规定，劳动争议需先经过仲裁程序，未经仲裁直接起诉的，法院会裁定不予受理，浪费维权时间。
3. 证据收集不完整或随意删改：部分劳动者仅保留工资条照片却丢失原件，或删改与单位沟通工作安排的微信记录，导致仲裁时无法有效证明劳动关系及单位的违法行为，最终因证据不足败诉。

若您已出现上述错误操作，或担心证据不足影响维权结果，可及时向我们咨询，我们会帮您制定补救方案。
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事业单位不安排工作不发工资的情况若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效经过的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，事业单位从2023年5月开始不发工资，您直到2024年6月才申请仲裁，此时单位提出时效抗辩，仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过法律途径追回拖欠的工资。
2. 经济损失扩大的风险：若您未及时主张权利，事业单位可能持续不发工资，导致拖欠金额不断增加，同时您可能因生活压力被迫从事其他临时性工作，若单位以“兼职影响本职工作”为由解除劳动合同，您还可能失去经济补偿的权利。例如，您在单位不发工资后兼职外卖员，单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，此时您不仅无法追回拖欠的工资，还可能无法获得解除劳动合同的经济补偿。
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事业单位不安排工作不发工资的处理过程中，以下特殊情况可能影响结果：
1. 事业单位因财政困难暂时无法支付工资，并与劳动者达成延期支付协议：若单位能提供财政部门的资金困难证明，且与您签订了书面延期支付协议（明确支付时间及金额），则您无法立即要求单位支付赔偿金，需等待协议约定的支付时间到期后，若单位仍未支付，方可主张赔偿金。
2. 您属于事业单位的“编外人员”且劳动合同约定“待岗期间无工资”：若您与单位签订的劳动合同中明确约定“因单位原因待岗期间不支付工资”，该条款可能因违反《劳动法》第五十条的强制性规定而无效，但单位可能以此为由进行抗辩，仲裁委员会需结合条款的签订背景、您的工资标准等因素综合判断，维权周期可能延长。
3. 事业单位已进入改革改制程序：若单位因机构改革被撤销或合并，您的工资债权需向改革后的承继单位主张，若承继单位不明确，您可能需要通过主管部门协调，维权流程会更为复杂。

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