针对您试岗6天主动辞职公司不发工资的问题，首先明确您有权获得这6天的劳动报酬。您有权要求公司支付试岗6天的工资。1.若公司与您约定试岗期属于试用期：根据法律规定，试用期内劳动者提供劳动的，用人单位需按约定或法定标准支付工资，不得无故拖欠。2.若公司未明确试岗期性质但您实际提供劳动：即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如您有工作记录、考勤等证明），公司仍需支付相应工资。3.若公司主张试岗期为“无薪培训期”：若试岗内容是公司业务的一部分（如参与项目、处理工作任务），而非单纯培训，公司仍需支付工资；若确为纯培训且您未提供劳动，需结合具体情况判断，但实践中纯无薪试岗多不合法。
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试岗6天辞职公司不发工资可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您试岗6天未签订书面协议，且未保留工作记录、考勤等证据，公司可能否认您提供了劳动，导致您无法证明工资主张，最终无法获得应得报酬。例如：您试岗时仅口头约定工资，辞职后公司以“未实际工作”为由拒付，而您无任何工作痕迹证明，仲裁或诉讼可能败诉。2.诉讼时效风险：若您未在知道公司拒发工资之日起一年内申请仲裁，可能超过仲裁时效，即使证据充分，也可能无法通过法律途径追回工资。例如：您试岗辞职后未及时主张权利，一年后才想起投诉或仲裁，此时已超过时效，权益可能无法得到保护。
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您试岗6天辞职公司不发工资的情况，可依据以下法律规定明确权益：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要您在试岗6天内提供了劳动，公司就有义务支付相应报酬。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条进一步明确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。您试岗6天虽主动辞职，但已提供劳动，公司以“试岗期”为由拒发工资违反上述法律，您有权要求公司按约定或法定标准支付这6天的工资。
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试岗6天辞职公司不发工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.试岗期被认定为“非劳动关系”：若公司能证明试岗期是纯培训（如仅进行理论学习、未参与实际业务），且双方明确约定为无薪培训，可能不认定为劳动关系，公司无需支付工资。例如：公司招聘时说明试岗期为3天无薪培训，内容是学习公司制度，您签字确认，此时试岗期可能不构成劳动关系，工资主张可能不被支持。2.双方协商一致放弃工资：若您辞职时与公司书面约定放弃试岗6天的工资，且该约定是您真实意思表示，公司无需支付工资。但实践中，公司强迫您放弃工资的约定无效。例如：公司以“不签字放弃工资就不办离职手续”为由胁迫您签字，该约定因违反自愿原则无效，您仍可主张工资。3.公司因您造成损失主张抵扣：若您试岗6天因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可主张从工资中抵扣，但抵扣金额不得超过您当月工资的20%，且抵扣后工资不得低于当地最低工资标准。例如：您试岗时因操作失误损坏公司设备，损失5000元，您6天工资为1000元，公司可抵扣200元（1000元的20%），仍需支付800元。

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