针对您“劳务合同签了，只工作几天有工资吗，这样合法吗？”的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第八条明确：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”您签订了劳务合同并工作了几天，属于“完成一次性临时劳动或某项具体工作”的情形，劳务公司应按合同约定支付对应工资。其以“干不满7天”为由拒付工资，违反了上述法律规定，属于克扣工资的违法行为。因此，您有权要求劳务公司支付工作期间的工资。针对您“劳务合同签了，只工作几天有工资吗，这样合法吗？”的问题，以下是实用的行动建议：1.收集劳动证据：立即整理与工作相关的证据，如劳务合同、打卡记录、工作成果（如文件、邮件）、与劳务公司的沟通记录（微信、短信）等，证明您实际提供了劳动。2.与劳务公司协商：携带证据与劳务公司负责人沟通，明确告知其法律规定，要求支付对应工资。注意录音或保留书面沟通记录。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令劳务公司支付工资。4.申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、劳务公司的配合程度及自身时间成本。若您对流程不熟悉，建议进一步咨询专业律师，以确保权益得到最大保障。
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关于您提出的“劳务合同签了，只工作几天有工资吗，这样合法吗？”的问题，答案是明确的。如果您已签订劳务合同并实际提供了劳动，即使仅工作几天，也有权获得相应工资，劳务公司以“干不满7天”等理由拒付工资不合法。不同情况的详细说明如下：1.若存在“实际提供劳动”的情况：无论工作时间长短，只要您按合同约定完成了工作任务（如打卡记录、工作成果、同事证言等可证明），劳务公司就必须支付对应天数的工资。2.若存在“劳务公司以内部规定拒付”的情况：即使合同中约定“干不满7天无工资”，该条款因违反法律强制性规定而无效，您仍可主张工资。3.若存在“未实际提供劳动”的情况：如仅签订合同但未到岗工作，则无权要求支付工资。关于您提出的“劳务合同签了，只工作几天有工资吗，这样合法吗？”的问题，答案是明确的。如果您已签订劳务合同并实际提供了劳动，即使仅工作几天，也有权获得相应工资，劳务公司以“干不满7天”等理由拒付工资不合法。不同情况的详细说明如下：1.若存在“实际提供劳动”的情况：无论工作时间长短，只要您按合同约定完成了工作任务（如打卡记录、工作成果、同事证言等可证明），劳务公司就必须支付对应天数的工资。2.若存在“劳务公司以内部规定拒付”的情况：即使合同中约定“干不满7天无工资”，该条款因违反法律强制性规定而无效，您仍可主张工资。3.若存在“未实际提供劳动”的情况：如仅签订合同但未到岗工作，则无权要求支付工资。

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