劳动仲裁是否需要劳动解除书，需看具体情况。以下是特殊情形：
1、用人单位实际解除但未出具书面解除书。此时，劳动者若能提供停发工资、停缴社保、要求交接等其他证据，仲裁委可能认定合同已解除。但劳动者需承担较重举证责任。
2、仲裁请求为继续履行劳动合同。此时无需提交解除书，只需证明用人单位违法解除或合同具备履行条件。用人单位可能提交解除书作为证据，双方围绕解除合法性质证。
3、双方仅口头达成解除协议。后续仲裁中，一方反悔的话，另一方需举证协议存在及内容，这增加了举证难度，可能影响仲裁结果。
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劳动仲裁是否需要劳动解除书，要视具体劳动争议情况而定，并非所有仲裁都必须提交。
若仲裁涉及解除劳动合同争议（如违法解除赔偿金、经济补偿金等），解除书是重要证据，可证明解除事实、时间及原因。
若仲裁请求不涉及解除（如未签劳动合同双倍工资、拖欠工资、补缴社保等），则无需提交解除书，重点提供相关证据（工资条、考勤、劳动合同等）即可。
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您问劳动仲裁是否需要劳动解除书，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分析：
该法第二条规定，劳动争议涵盖“因解除和终止劳动合同发生的争议”等。
第六条规定，主张解除相关权益需提供证据（如解除书）证明合同已解除。
若仲裁请求不涉及解除（如确认劳动关系、主张工资等），则无需以解除书为必备材料，提供与请求相关的证据即可。
综上，是否需要解除书，取决于仲裁请求是否涉及劳动合同解除争议。
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劳动仲裁中，关于劳动解除书，要避免以下常见错误：
1、误以为所有仲裁都需解除书：无解除争议的仲裁请求（如主张工资），劳动者因无解除书而放弃仲裁，这是错误的。仅涉及解除争议时才需要。
2、未核对解除书内容就签字：收到解除书时，务必仔细查看原因、时间等关键内容。若写“个人原因离职”，后续主张经济补偿金会困难。
3、随意丢弃或遗失解除书：后续仲裁需解除书作为证据，丢失会影响结果。若您有上述错误操作或不确定，可咨询我为您解答。

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