您在公司工作4年因高血压病假超3个月，若公司解除劳动合同，赔偿需结合医疗期是否届满及解除合法性判断。1.若医疗期未届满公司解除：属违法解除，需支付赔偿金（4年×2×月工资）2.若医疗期届满仍无法工作：公司需支付经济补偿金（4年×月工资），若未提前30天通知还需加付1个月工资代通知金
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您在公司工作4年因高血压病假超3个月，公司解除劳动合同的处理可能受以下特殊情况影响：1.特殊疾病延长医疗期：若高血压引发其他特殊疾病（如心脑血管并发症），根据规定可适当延长医疗期。例如：您因高血压导致脑梗塞，医疗期可能延长至6个月，公司在延长期间解除仍属违法2.双方协商一致解除：若您与公司协商一致解除，即使医疗期未届满，赔偿金额可按协商结果执行，不受法定赔偿标准限制3.员工存在违规行为：若您在病假期间从事其他工作，公司可能以“严重违反规章制度”解除，无需支付赔偿
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您在公司工作4年因高血压病假超3个月，面对公司解除劳动合同，需避免以下错误操作：1.忽视医疗期计算：未确认3个月医疗期是否届满就同意解除，可能错过主张违法解除赔偿金的机会2.拒绝公司合理调岗：医疗期满后公司安排适合的岗位却拒绝，可能被认定为“不能从事工作”，丧失经济补偿合理性3.未保留关键证据：未保存医疗证明、工作年限证明等，导致仲裁时无法证明医疗期或工作年限这些错误可能导致您无法获得应有的赔偿，建议您及时联系律师，梳理证据并制定正确应对策略。
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您在公司工作4年因高血压病假超3个月，若公司解除劳动合同，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您在公司解除后1年内未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：公司2023年1月解除，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回请求2.证据链断裂风险：缺乏医疗期证明或工作年限证明，导致无法证明公司解除违法。例如：您无法提供医院出具的连续病假证明，公司可能主张您医疗期已过

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