顺丰员工养老保险缴纳问题存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工属于灵活就业人员：若顺丰员工以灵活就业身份与公司合作（如个人承包配送业务），双方不存在劳动关系，顺丰无需为其缴纳养老保险，员工需自行以灵活就业人员身份参保。
2. 员工已在其他单位缴纳养老保险：若顺丰员工同时在其他单位就业并缴纳养老保险，顺丰需确认员工社保状态，避免重复缴纳，但仍需为员工办理社保登记并缴纳本单位应承担的部分。
3. 劳务派遣员工：若顺丰员工属于劳务派遣，劳务派遣单位（用人单位）需为员工缴纳养老保险，顺丰作为用工单位需监督劳务派遣单位履行义务，若劳务派遣单位未缴纳，顺丰可能需承担连带责任。
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在处理顺丰员工养老保险问题时，部分员工可能会出现以下错误操作：
1. 轻信“自愿放弃社保”协议：部分员工可能与顺丰签订自愿放弃养老保险的协议，但此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求顺丰补缴，切勿因签署协议而放弃维权。
2. 拖延维权时间：部分员工发现顺丰未缴纳养老保险后，未及时采取行动，可能导致证据丢失或维权难度增加。根据规定，劳动争议仲裁时效为一年，需在知道权益受侵害之日起一年内提出。
3. 缺乏证据意识：员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明与顺丰的劳动关系，影响维权结果。

若您在维权过程中遇到困难，欢迎向我们咨询具体策略。
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针对您提出的“顺丰的员工交养老吗”这一问题，答案是明确的。以下为您详细分析不同情形下的具体情况：
顺丰的员工应当依法缴纳养老保险。

1. 若顺丰员工与公司签订正式劳动合同，属于全日制用工：顺丰作为用人单位，需自用工之日起三十日内为员工办理养老保险登记并缴纳费用，员工个人也需按比例缴纳。
2. 若顺丰员工属于非全日制用工（如部分兼职配送员）：根据法律规定，非全日制从业人员可自愿参加养老保险，顺丰无需强制缴纳，但需告知员工参保途径。
3. 若顺丰与员工存在劳务派遣关系：劳务派遣单位（用人单位）需为员工缴纳养老保险，顺丰作为用工单位需监督劳务派遣单位履行缴费义务。
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关于顺丰员工缴纳养老保险的法律依据，我们可结合具体法规进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”顺丰作为用人单位，无论员工是全日制还是劳务派遣形式，只要存在正式用工关系，就必须依法为员工办理养老保险登记并缴纳费用。对于非全日制员工，虽法律未强制用人单位缴纳，但顺丰仍需履行告知义务。因此，顺丰员工的养老保险缴纳义务是法定的，顺丰不得通过任何协议免除该义务。

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