没签劳动合同就递交离职申请，员工需留意潜在法律风险，以下结合实例说明：
1、用人单位否认劳动关系致维权难。若员工未签合同，也未保留工资支付凭证、考勤记录等证据就离职，单位可能否认事实劳动关系，拒付工资或不办离职。例如王某在某公司工作半年未签合同，口头离职后离开，公司称“无劳动关系”拒付最后月工资，王某因证据不足，仲裁难证劳动关系，最终无法追回工资。
2、未提前通知离职或需赔偿。若员工非因单位过错（如未缴社保）离职，未提前30日书面通知（正式员工）或3日通知（试用期），单位可能主张因突然离职造成经济损失并索赔。例如正式员工李某未提前通知离职，致项目停滞，公司为赶进度另聘临时人员支付额外费用，后向李某索赔，李某因无法证明已通知，或需承担赔偿责任。
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没签劳动合同，员工仍可依法递交离职申请。未签合同不影响离职权，但离职流程需合法。
未签劳动合同的员工可递交离职申请，但需提前通知单位：
- 试用期员工：依据《劳动合同法》第三十七条，需提前3日通知，形式可书面或口头，为避免争议建议书面。
- 正式员工：需提前30日书面通知，书面形式包括但不限于纸质申请、发邮件并保留凭证，确保单位收到并留证。
- 若单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条情形，员工可立即离职，无需提前通知，并可要求经济补偿。
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没签劳动合同递交离职申请时，员工常因法律认知不足出现错误操作，需避免以下行为：
1、未提前通知或未书面通知直接离职。部分员工认为没签合同可随时走人，未提前3日（试用期）或30日（正式员工）通知，或仅口头通知，可能被单位以“未按规定离职造成损失”追责。例如突然离职致工作交接中断，单位临时招聘产生额外费用，可能向员工索赔。
2、未保留离职及劳动关系证据。递交离职申请后未留证据，或未收集证明事实劳动关系的材料，一旦单位否认收到申请、拖欠工资或否认劳动关系，员工将因证据不足难以维权。比如员工口头离职后离开，单位以“旷工”扣发工资，员工无证据证明已申请离职，维权难度大。
若您在没签劳动合同递交离职申请时，不确定操作是否正确，或已出现上述错误，欢迎随时咨询我，我会为您解答疑问，避免权益受损。
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“没签劳动合同能否递交离职申请”的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款未将“签订书面劳动合同”作为劳动者解除权的前提条件。即使未签合同，只要员工与单位存在事实劳动关系（如通过工资支付凭证、考勤记录等证明），仍适用此条款。因此，没签劳动合同的员工递交离职申请合法，但需根据试用期情况，分别提前30日（正式员工）或3日（试用期员工）书面通知单位，以符合法定离职程序。

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