辞职时年终奖仅发一半的处理中，以下特殊情况或例外情形会影响结果：
1、公司因经营困难调整标准：若公司当年经营严重亏损，经合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论并与工会/职工代表协商确定）调整年终奖标准且已告知员工，只发一半年终奖可能合法，员工要求全额发放难获支持。
2、员工违规影响发放：若员工工作期间违反公司规章制度，且公司规定此类行为影响年终奖发放，公司可能依规定只发一半年终奖，员工需判断自身是否违规及公司规定合法性。
3、年终奖与业绩挂钩：若劳动合同明确年终奖为浮动薪酬且与公司年度业绩相关，当年业绩未达预期导致发放金额减少，辞职时发一半年终奖可能符合约定，具体需结合业绩和合同判断。
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辞职时年终奖仅发一半，存在以下法律风险点：
1、公司或单方面降低标准：员工在年终奖发放前辞职，公司可能以“非在职员工”为由，单方面决定仅发一半年终奖，不论劳动合同或公司规定是否有相关约定。
2、员工或因证据不足维权失败：若员工未保留好劳动合同、公司规定等关键证据，协商或通过法律途径维权时，可能因无法证明自身符合全额发放条件而导致维权失败。
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面对辞职时年终奖仅发一半的问题，以下常见错误操作会影响维权效果：
1、忽视证据收集：员工发现只发一半后未及时收集保留相关证据，后续维权因无法证明主张，难以维护合法权益。
2、采取过激行为：部分员工情绪激动时采取旷工、与公司激烈冲突等行为，不仅不利于问题解决，还可能给自己带来不必要麻烦。
3、拖延维权时间：劳动争议维权有时效限制，拖延超过法定时效可能丧失法律维权机会。
若不知如何正确维权或过程中有疑问，可及时咨询我，我会为您提供解答与帮助。

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