针对“劳动仲裁入职未签劳动合同违法吗”的问题，存在一些特殊情况会影响对该行为违法性的认定及处理结果，以下为您详细说明：
1. 劳动者自愿不签订劳动合同的情况：若用人单位能证明是劳动者主动拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已尽到催告义务（如书面通知劳动者签订合同），则用人单位可能无需支付二倍工资。但需注意，用人单位仍需证明劳动者的自愿性，否则仍需承担违法责任。
2. 用人单位与劳动者补签劳动合同的情况：若用人单位在未签合同的法定期限内与劳动者补签了书面劳动合同，且补签合同中明确了入职时间等内容，可能会减轻或免除用人单位的二倍工资赔偿责任，但补签行为需是双方真实意愿的体现，且不违反法律规定。
3. 非全日制用工的特殊情形：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此若劳动者属于非全日制用工，用人单位未签订书面劳动合同并不违法，但需满足非全日制用工的工作时间、工资支付等要求。
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针对“劳动仲裁入职未签劳动合同违法吗”这一问题，我们可以依据相关法律规定来分析其违法性。以下结合具体法条进行详细说明：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 该法条明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后签订书面劳动合同的法定义务及时间要求。
同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合您的问题，用人单位在劳动者入职后未签订劳动合同，若超过一个月仍未签订，即违反了上述第十条的规定，劳动者可依据第八十二条主张二倍工资赔偿；若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付相应的二倍工资差额。因此，入职未签劳动合同的行为在超过法定期限后属于违法行为。
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针对“劳动仲裁入职未签劳动合同违法吗”的问题，很多劳动者在维权过程中会出现一些错误操作，以下为您列举常见的错误行为及后果：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为只要存在事实劳动关系就一定能胜诉，未及时保留工资流水、工作记录等关键证据，导致仲裁时因证据不足无法证明劳动关系，最终维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者未在时效内申请仲裁，即使用人单位存在违法行为，也可能丧失胜诉权。
3. 盲目与用人单位“私了”：有些劳动者在未了解自身合法权益的情况下，与用人单位签订不合理的“私了协议”，放弃了二倍工资等重要权益，后续无法再通过法律途径主张权利。
如果您在维权过程中不确定自己的操作是否正确，或者遇到用人单位的不合理要求，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“劳动仲裁入职未签劳动合同违法吗”的问题，劳动者在维权过程中可能面临以下法律风险，以下结合实例进行说明：
1. 证据链不完整的风险：例如，劳动者仅能提供同事的口头证言，无法提供工资支付记录、工作证等书面证据，仲裁委员会可能因证据不足无法认定劳动关系，导致二倍工资的主张不被支持。
2. 仲裁时效经过的风险：假设劳动者2023年1月入职，用人单位未签劳动合同，劳动者直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，用人单位若提出时效抗辩，劳动者的维权请求将难以得到支持。

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