您询问工作六年被无故辞退是否合法，答案是否定的。若用人单位无法提供合法辞退理由，根据《劳动合同法》相关规定，属于违法解除劳动合同。即便用人单位主张劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，若未能提供充分证据，辞退行为同样不合法。此外，劳动合同到期后用人单位单方面不续签且无法定豁免情形的，也可能构成违法终止劳动合同。
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工作六年被无故辞退，需留意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺少辞退通知或劳动合同，可能无法证明辞退事实及劳动关系。比如无书面辞退通知，用人单位又否认，且无法提供录音、邮件等辅助证据，就难以认定被无故辞退。
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工作六年被无故辞退时，需避免以下错误操作：
1. 不及时维权：仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权，切勿拖延。
2. 证据保存不当：随意丢弃劳动合同、工资条等重要证据，或电子证据未保留原始载体，可能无法证明劳动关系和辞退事实，影响维权结果。
3. 拒绝协商又不仲裁：既不与用人单位协商，也不及时申请仲裁，权益难获保障。若不确定自身操作是否有误，可随时咨询我，为您解答疑问。
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工作六年被无故辞退，处理时需注意以下特殊例外情形：
1. 规章制度瑕疵：用人单位以员工严重违反规章制度为由辞退，但未提供经民主程序制定且公示的制度，也未提供员工违纪的具体证据，该辞退不合法，仍需支付赔偿金。因为合法辞退需满足制度合法有效、员工行为构成严重违纪且有证据证明。
2. 经济性裁员违法：若用人单位主张经济性裁员，但未按法定程序操作（如未提前三十日向工会或职工说明、未听取意见、未向劳动行政部门报告），辞退仍属违法解除，需承担赔偿责任。
3. 职业病/工伤员工：员工在工作期间患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位无故辞退违法，法律明确禁止此类情形下解除劳动合同。

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