离职后依赖原公司五险享受生育险，可能面临以下法律风险。
1. 生育险报销申请被拒风险：例如，您离职后原公司未实际缴纳生育险，您却误以为缴费正常，在生育后提交报销申请，社保部门会因缴费断缴直接驳回申请，导致无法报销生育医疗费用和生育津贴。
2. 代缴社保的法律合规风险：例如，您通过原公司代缴五险（实际无劳动关系），社保部门核查时发现缴费主体与劳动关系不符，可能认定该缴费记录无效，不仅无法享受生育险，还可能要求原公司补缴违规费用，您也需承担相应责任。
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实践中，部分人员在类似问题上可能存在错误操作，以下是常见情况提醒。
1. 轻信“代缴社保可享生育险”：部分中介或个人声称可代缴社保以享受生育险，但代缴行为因缺乏劳动关系可能被认定为无效，不仅无法报销，还可能面临社保部门的处罚，导致经济损失。
2. 逾期未申请报销：部分地区居民医保生育补贴有申请时限（如产后6个月内），若您因等待原公司五险报销而错过替代途径的申请时间，可能导致所有费用自行承担。
3. 未及时转移社保关系：离职后未将社保关系从原公司转出，可能导致社保状态异常，影响后续以灵活就业或新单位名义缴纳社保，进而错失生育险重新参保的机会。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，评估损失并制定补救方案。
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以下特殊情况可能影响该问题的处理结果，需特别注意。
1. 原公司存在“延迟缴费”情形：若您离职时原公司因财务问题未及时停缴社保，导致离职后短期内生育险仍处于缴费状态，但这种缴费因劳动关系终止不被社保部门认可，您申请报销时仍会被驳回，无法享受待遇。
2. 部分地区“灵活就业人员可缴生育险”：若您离职后以灵活就业人员身份在允许的地区缴纳了生育险，且满足连续缴费要求，则可享受生育险待遇，但该待遇与原公司缴纳的五险无关，需以您个人后续缴费记录为准。
3. 原公司未依法停缴社保导致的纠纷：若原公司在您离职后错误继续缴纳生育险（非您要求），可能要求您返还代缴费用，引发民事纠纷，影响您的正常生活。
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关于离职两年后原公司缴纳的五险是否能享受生育险的问题，直接答案如下。
离职两年后，原公司缴纳的五险中无法享受生育险。
1. 若离职后原公司实际已停止为您缴纳五险（包括生育险）：因劳动关系终止，原公司无义务继续缴费，生育险处于断缴状态，无法满足报销的“连续缴费”或“在职缴费”条件，不能享受生育险待遇。
2. 若离职后原公司仍为您代缴五险（非劳动关系存续期间的缴费）：代缴行为可能因缺乏劳动关系基础不被社保部门认可，生育险缴费记录可能被认定为无效，无法作为报销依据。
3. 若您在离职后自行以灵活就业人员身份缴纳社保，但未单独缴纳生育险（部分地区灵活就业人员不允许单独缴生育险）：生育相关费用需自行承担，无法通过生育险报销。

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