签了劳动合同后工作七八天离职，可能面临以下法律风险：
1、证据不足难获赔偿：若因用人单位过错（如未及时发工资、未缴社保）离职，但无法提供书面通知、缴费记录等证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。例如，仅口头主张欠薪却无工资条、考勤记录，仲裁机构可能不支持赔偿请求。
2、需赔偿用人单位损失：若未按约定或法律规定提前通知离职，或未办理工作交接，给单位造成实际损失（如订单中断、招聘费增加），单位可能要求赔偿。例如，突然离职致项目停滞，单位为赶进度支付加班费，可索赔该部分费用。
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签了劳动合同干了七八天离职，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、服务期协议约束：若合同含服务期条款（如单位提供专项培训并约定服务期），即使仅工作七八天，离职可能需按协议支付违约金。例如，员工提前离职，单位有权要求其支付违约金，可能导致无法获赔甚至倒赔。
2、严重违反规章制度：若工作期间严重违反单位规章制度（如违规操作致设备损坏），单位可解除劳动合同，员工不仅无经济补偿，还可能承担赔偿责任。
3、合同特别约定优先：若劳动合同明确约定特定情况下离职的赔偿规则（且不违反法律强制性规定），该约定优先适用。例如，合同约定“工作不满一个月主动离职无赔偿”且合法，则按此执行。
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签了劳动合同干了七八天离职的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位需支付经济补偿的情形，包括劳动者依据第三十八条解除合同、双方协商一致解除等。若离职符合上述情形，单位需支付经济补偿。
该法第四十七条明确：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月工资支付。因工作七八天不满六个月，若符合支付条件，单位应支付半个月工资的经济补偿。
综上，关键看是否符合第四十六条规定的补偿情形，符合则有半个月工资的经济补偿。
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签了劳动合同干了七八天离职是否有赔偿，需结合具体离职原因判断：
一般而言，员工因个人原因主动离职无赔偿；若因用人单位过错或单位提出解除等特定情形，可能有赔偿或补偿。具体如下：
1. 用人单位未按约定提供劳动保护/条件，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿；
2. 未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿；
3. 未依法缴纳社保，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿；
4. 规章制度违法损害劳动者权益，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿；
5. 单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者可立即离职并获补偿；
6. 双方协商一致解除合同，单位需支付经济补偿。

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