请事假后被取消职位，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 丧失经济补偿或赔偿的风险：若您自行离职或因旷工被解雇，根据法律规定，公司无需支付经济补偿；若未及时收集证据，仲裁时可能因证据不足败诉，无法获得任何赔偿。例如：某员工请事假后被通知无职位，自行在家待业3天，公司以“连续旷工”解雇，员工因无法证明是公司不让上班而败诉。
2. 被迫接受不利岗位的风险：若您未明确拒绝不合理调岗，公司可能将您安排至偏远地区或低薪岗位，影响后续工作和收入。例如：某销售主管请事假后被调至后勤岗位，薪资降50%，因未及时书面拒绝，仲裁时公司主张“员工已实际到岗”，员工无法恢复原岗位。
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请事假后被取消职位的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 公司因生产经营重大调整需裁员：若公司确实因行业下滑、业务收缩等原因进行大规模裁员，且履行了法定裁员程序（如提前30日通知、向劳动部门报告），则“无职位”可能属于合法裁员范畴，但公司仍需向您支付经济补偿（每工作1年支付1个月工资），而非直接取消职位。
2. 您的事假超出法定或约定期限：若您的事假未按公司制度申请（如未获批超期休假），且劳动合同或公司制度明确“超期事假视为旷工”，公司可能以您严重违纪为由解除劳动合同，但需证明您超期且制度合法公示，此时“无职位”的本质是解除劳动合同，而非调岗。
3. 劳动合同约定“公司可单方调岗”且内容明确：若合同中明确约定“公司因生产需要可调整员工岗位，员工需服从”，且调岗后的岗位与原岗位属于同一岗位序列、薪资无明显下降，公司的调岗可能被认定为合法，但“无职位”仍需提供合理的岗位安排，不能直接解除劳动关系。
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针对您请事假后被取消职位的问题，我们结合劳动法相关规定为您分析调岗的合法性依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。您请事假前与公司存在合法的劳动合同关系，职位属于劳动合同的核心约定内容，公司单方取消职位属于变更劳动合同，未与您协商即违反该条款。同时，《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，公司未经协商直接告知无职位，违背了这一原则。综上，公司的行为不符合法律规定，您有权要求恢复原岗位或主张相应权益。
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您请事假后回公司被告知无职位，这属于用人单位对您岗位的调整问题，核心是需判断调岗是否合法。
用人单位无权单方取消您的职位，调岗需与您协商一致且不违反劳动合同约定。
1. 若用人单位未与您协商直接取消职位：属于违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求恢复原岗位或解除合同主张赔偿。
2. 若用人单位以“生产经营需要”为由单方调岗：需判断调岗是否合理，如工作内容、薪资待遇、工作地点是否与原岗位基本一致，若差异过大仍需协商。
3. 若劳动合同中约定了“用人单位可根据需要调岗”：需看约定是否明确（如岗位范围、调岗条件），模糊约定不能成为单方调岗的合法依据。

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