关于公积金缴纳金额的计算，需依据住房公积金相关法律法规及地方政策确定。
根据《住房公积金管理条例》第十六条：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”第十八条：“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”
结合问题，到手工资5000元的公积金缴纳需先确定缴存基数（通常为上一年度月平均工资，若为新入职员工可能按约定工资核定），再乘以5%-12%的缴存比例（单位与个人各承担一半）。例如，若缴存基数为5000元，缴存比例为5%，则个人每月缴纳250元；若缴存比例为12%，则个人每月缴纳600元。具体金额需结合当地政策及单位实际缴存情况确定。
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到手工资5000元时，公积金缴纳可能存在以下法律风险点。
1. 单位未按规定缴存的风险：例如，单位为降低成本，故意将缴存基数核定为低于应发工资的金额（如将应发6000元核定为5000元），导致个人公积金账户每月少缴（如缴存比例10%时少缴100元），长期积累会影响公积金贷款额度及账户余额；
2. 缴存基数低于当地最低标准的风险：若当地规定的最低缴存基数为5500元，而单位按5000元基数缴存，违反《住房公积金管理条例》规定，个人可能无法享受足额的公积金权益，如贷款时因账户余额不足导致贷款额度降低。
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到手工资5000元时公积金缴纳金额并非固定，需结合缴存基数、缴存比例及当地政策确定。
1. 若以到手工资5000元作为缴存基数（部分单位按实发工资核定）：
- 缴存比例通常为5%-12%（单位与个人各缴比例一致），则个人每月缴纳金额=5000×缴存比例（如5%为250元，12%为600元）；
2. 若缴存基数为应发工资（到手工资=应发工资-公积金个人部分-个税等）：
- 假设应发工资为X，X - X×缴存比例（个人部分）=5000，需先明确应发工资金额再计算；
3. 若当地有最低缴存基数要求（如低于当地最低工资标准时按最低基数缴纳）：
- 若5000元低于当地最低缴存基数，则按最低基数×缴存比例缴纳。
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在计算到手工资5000元的公积金缴纳金额时，需注意以下特殊情况或例外情形。
1. 新入职员工的缴存基数核定：若为新入职员工，单位可能按试用期工资或约定的初始工资核定缴存基数（如约定试用期工资5000元，转正后6000元），则试用期内按5000元基数缴纳，转正后调整为6000元，影响公积金缴纳金额；
2. 当地缴存基数上限限制：若当地规定的缴存基数上限为15000元，而个人应发工资高于上限（如应发20000元），则按上限15000元核定缴存基数，即使到手工资5000元（可能因其他扣除较多），缴存基数仍按上限计算，导致缴纳金额高于按5000元基数计算的结果；
3. 单位缴存比例差异化执行：部分单位可能对不同岗位或职级的员工执行不同的缴存比例（如普通员工5%，管理层12%），需确认自身所属的缴存比例档次，避免因比例不符导致计算错误。

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