处理工作1年7个月被辞退的问题时，以下特殊情况可能影响补偿金额或维权路径：
1. 若辞退符合法定无需支付补偿的情形：如员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等行为，公司有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，这将直接影响员工能否获得补偿。
2. 双方协商一致解除劳动合同：此时补偿金额可由双方协商决定，但不得低于法定最低标准。维权路径应侧重于协商而非仲裁。
3. 员工自愿辞职但被误导为辞退：若员工实际是主动离职，却误以为是公司辞退，可能无权主张经济补偿。此时需通过证据判断真实离职原因，影响维权结果。
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面对工作1年7个月被辞退的情形，以下是一些常见错误操作：
1. 忽视辞退通知书内容：有些员工收到辞退通知后未仔细阅读，可能未注意辞退理由，导致后续维权困难。
2. 未保留工资及工作记录：部分员工离职时未保留工资条、考勤记录等关键证据，在仲裁或诉讼中难以证明工资水平和工作年限。
3. 盲目签署离职协议：有些员工在不知情情况下签署协议，协议中可能包含放弃经济补偿的条款，导致无法主张合法权利。

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工作1年7个月被辞退是否能获得补偿，取决于具体情形：
1. 一般可获得
1.5个月工资的经济补偿；若系违法辞退，则可能获得双倍补偿（即3个月工资）。
2. 若用人单位合法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十七条：工作年限满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，因此应支付
1.5个月工资作为经济补偿。
3. 若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条：应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3个月工资。
4. 若员工与用人单位协商一致解除合同，补偿标准可由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。
5. 若员工存在严重违反规章制度等行为，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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工作1年7个月被辞退是否应获得补偿，需依据相关法律判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，工作1年7个月的员工应获得
1.5个月工资的经济补偿。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3个月工资。

上述法律规定适用于员工无严重违纪行为的情形。若员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等行为，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

综上，是否应获得补偿及补偿金额取决于辞退行为是否合法、员工是否存在过错等具体情形。

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