针对工厂小时工中介不补差价的行为，可依据以下法律规定分析其合法性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若中介作为用工单位（或劳务派遣单位）与小时工签订了包含补差价约定的协议，该约定属于劳动报酬的一部分，中介不补差价即违反此条规定，需承担足额支付的责任。
同时，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若小时工能举证证明补差价约定存在（如协议、聊天记录），则可依据上述法律要求中介履行义务；若无法举证，可能因证据不足难以得到支持。综上，中介不补差价是否违法，核心在于补差价约定的合法性及证据是否充分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂小时工面对中介不补差价，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，小时工仅与中介有口头补差价约定，未留存任何文字或录音证据，中介后期否认该约定，小时工因无法举证，劳动仲裁或诉讼可能败诉，无法追回差价。
2. 诉讼时效过期风险：假设小时工2022年10月发现中介未补差价，但直至2024年11月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，即使证据充分，仲裁委也可能驳回申请，导致差价无法追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂小时工在中介不补差价时，容易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 未及时固定证据：部分小时工发现中介不补差价后，未第一时间保存聊天记录、协议等材料，甚至删除相关信息，导致后续维权时无法证明补差价约定存在。
2. 采取过激行为：如围堵中介办公场所、与中介人员发生肢体冲突等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留的风险。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分小时工因拖延维权，导致时效届满，丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂小时工中介不补差价是否违法，需结合具体约定和法律规定判断。以下分情况详细说明：
1. 若中介与小时工有书面或明确的补差价协议（如聊天记录、录音），且协议内容不违反法律强制性规定，中介无正当理由不补差价，则可能违反《劳动合同法》等规定，构成违约或违法行为。
2. 若双方仅为口头约定补差价，且小时工无法提供有效证据证明约定存在，中介否认承诺，则小时工可能因证据不足难以认定中介违法。
3. 若补差价协议本身存在欺诈、胁迫等情形（如中介虚构差价标准诱导签字），协议可能无效，此时需先确认协议效力再判断是否违法。

上一篇：手机贷逾期3年没还怎么办

下一篇：暂无