针对“辞急工厂里不让辞职是否合法”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提供了明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只需履行提前通知义务即可，无需用人单位同意。若员工已按此规定提前通知工厂，工厂仍不让辞职，则违反了上述法律条款，员工的辞职行为合法有效，工厂的阻拦行为无法律依据。即使员工未提前通知，工厂也只能要求赔偿损失，不能禁止辞职，因为法律未赋予用人单位限制劳动者辞职的权利。
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辞急工厂里不让辞职是否合法需结合具体情况判断，核心是员工是否已依法履行提前通知义务。
厂里面不让辞职通常是违法的。
1. 若员工已提前30日以书面形式通知工厂（试用期提前3日通知），工厂无权拒绝辞职，员工可依法解除劳动合同。
2. 若员工未履行提前通知义务直接“辞急工”，工厂可要求员工赔偿因未提前通知造成的损失，但仍无权禁止员工辞职。
3. 若工厂以扣发工资、威胁等方式强迫员工留下，属于严重违法行为，员工可立即解除劳动合同。
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员工在“辞急工”过程中，常因不了解法律规定而采取错误操作，导致自身权益受损：
1. 直接旷工离职：部分员工因工厂不让辞职，直接停止上班，这种行为可能被工厂认定为旷工，进而扣发工资甚至以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，员工反而可能承担违约责任。
2. 放弃提前通知义务：员工未提前通知工厂就“辞急工”，且未与工厂协商一致，工厂可要求员工赔偿因工作交接不当造成的经济损失，如因员工突然离职导致订单延误的损失。
3. 与工厂发生激烈冲突：员工因情绪激动与工厂管理人员发生争吵甚至肢体冲突，可能违反治安管理规定，面临行政处罚，同时也不利于问题的解决。
若您已采取上述错误操作，或担心自身行为存在风险，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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某些特殊情况可能影响“辞急工”的处理结果，需特别注意：
1. 员工与工厂签订了服务期协议：若员工因工厂提供专项培训费用而签订了服务期协议，在服务期内“辞急工”，工厂可要求员工支付违约金。例如，工厂为员工支付10万元专业技术培训费用，约定服务期5年，员工工作2年后辞急工，工厂可要求员工支付剩余3年的违约金（6万元）。
2. 员工涉及商业秘密或竞业限制：若员工掌握工厂的商业秘密，且劳动合同中约定了竞业限制条款，员工“辞急工”后需遵守竞业限制约定，否则工厂可要求员工赔偿损失。但工厂无权以此为由禁止员工辞职，只能在员工违反竞业限制后追究责任。
3. 工厂存在违法情形：若工厂未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，且可要求工厂支付经济补偿金。这种情况下，工厂不让辞职的行为完全违法，员工的维权更易获得支持。

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