有案底的人进厂可能存在以下法律风险，务必提前注意：
1、平等就业权受侵害风险：比如某电子厂招普工时没说要查案底，面试通过后却以“背景调查发现有案底”为由拒录，又没法证明这个岗位和案底有关联，这种行为可能构成就业歧视，侵犯劳动者平等就业权。
2、劳动合同无效风险：要是劳动者入职时故意隐瞒案底，而工厂的岗位确实有“无犯罪记录”的法定要求（像保安岗），工厂可以依据《劳动合同法》第二十六条主张劳动合同无效，劳动者就拿不到相应的劳动报酬和经济补偿了。
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有案底的人能不能进厂，还得看一些特殊情况，这些情况会直接影响结果：
1、案底类型和岗位的关联度：如果案底是经济犯罪（如贪污、盗窃），应聘的又是财务、仓库管理这类接触资金或物资的职位，工厂为了财产安全拒绝录用是合理的；但如果应聘的是普通流水线操作工，案底和岗位没直接关系，工厂拒绝就可能涉嫌歧视。
2、案底是否过了法定禁业期：有些行业对有案底的人有禁业期规定（比如律师、公务员），但普通工厂岗位一般没有法定禁业期。要是案底已经过了很多年，劳动者也没再犯过罪，工厂应该优先考虑他的就业权，过度限制可能违法。
3、工厂是不是国企或事业单位：国企、事业单位这类公共部门，招聘流程通常更严格，对案底审查会更谨慎；而民营企业，尤其是中小型工厂，可能更看重劳动者的实际工作能力，对案底的包容度会高一些。
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关于有案底能不能进厂，我国《中华人民共和国就业促进法》给劳动者的平等就业权提供了法律支持。
这部法律第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”从法律角度来说，案底本身不是法定的就业歧视理由，工厂不能光因为劳动者有案底就一概拒绝录用。不过要注意，法律允许特定行业（如保安、教师等）根据岗位特殊性设置无犯罪记录要求，如果工厂的岗位属于这类特殊行业，限制录用就是合法的；要是普通生产岗位，工厂以“有案底”为由拒绝录用，可能就违反了平等就业原则。
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有案底的人能不能进厂，要结合工厂的招聘政策和法律规定来综合判断。下面分不同情况给你详细说说：
如果工厂的招聘政策明确把“无犯罪记录”当作硬性条件，而且案底是故意犯罪、暴力犯罪这类严重情况，可能会被拒绝录用；要是工厂没明确限制，或者案底是过失犯罪、轻微犯罪，还过了一定年限，有些工厂可能会放宽录用标准；如果应聘的岗位涉及国家秘密、公共安全等特殊行业（如军工、安保），就算工厂没明确规定，法律也可能对有案底的人有限制。

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