对于“赌博被拘留厂里无赔偿开除有赔偿吗”这一问题，员工在处理过程中要避免一些常见的错误操作。
1. 忽视规章制度的重要性：有些员工可能不重视厂里的规章制度，认为赌博只是个人行为，与工作无关。但实际上，若规章制度明确禁止且将其定性为严重违纪，厂里据此开除是有法律依据的，忽视这一点可能导致自身权益受损。
2. 不重视证据收集与保存：员工可能没有意识到保存拘留通知书、与厂里沟通记录、劳动合同、工资条等证据的重要性。一旦发生劳动争议，这些证据对于证明厂里开除行为的合法性以及自身主张至关重要，缺乏证据可能导致维权困难。
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工认为厂里开除行为违法，却未在法定时效内申请劳动仲裁，可能会丧失通过法律途径获得赔偿的机会。

如果您在“赌博被拘留厂里开除”后对赔偿问题存在疑问，建议不要采取上述错误操作，应及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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在“赌博被拘留厂里无赔偿开除有赔偿吗”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 厂里规章制度未明确规定赌博为严重违纪：如果厂里的规章制度中没有明确将赌博行为列为“严重违反规章制度”的情形，那么即使员工有赌博被拘留的行为，厂里直接以“严重违反规章制度”为由开除员工，就缺乏明确的制度依据，该开除行为可能被认定为违法，员工有权要求赔偿。
2. 拘留仅为行政拘留且未造成严重影响：若员工因赌博被行政拘留，但其赌博行为情节较轻，未对厂里的生产经营秩序造成严重影响，且厂里规章制度也未将此类行政拘留行为视为严重违纪，那么厂里仅以行政拘留为由开除员工，可能会因缺乏充分的解除理由而被认定为违法解除。
3. 员工处于医疗期、孕期等特殊保护期：即使员工存在赌博被拘留的行为，但如果其正处于法定的医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，厂里在解除劳动合同时会受到更严格的限制。除非员工的赌博行为已构成“被依法追究刑事责任”，否则厂里一般不能仅因赌博被拘留而开除处于特殊保护期的员工，否则可能构成违法解除。
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关于“赌博被拘留厂里无赔偿开除有赔偿吗”，答案取决于具体情况。
赌博被拘留厂里开除是否有赔偿，关键在于开除是否符合法律规定。

1. 如果员工的赌博行为严重违反了厂里的规章制度，并且厂里的规章制度是依法制定并向员工公示过的，那么厂里依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定解除劳动合同，是无需支付赔偿的。
2. 若员工因赌博被依法追究刑事责任（如赌博罪被判刑），厂里依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定解除劳动合同，也无需支付赔偿。
3. 如果员工的赌博行为未达到严重违反厂里规章制度的程度，或者厂里的规章制度本身不合法、未公示，抑或拘留只是行政拘留且未被追究刑事责任，厂里此时开除员工则可能属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
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针对“赌博被拘留厂里无赔偿开除有赔偿吗”，我们可以从相关法律规定中找到依据。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

在“赌博被拘留厂里开除”的情况中，如果厂里能证明员工的赌博行为属于“严重违反用人单位的规章制度”，那么依据该条第（二）项，厂里开除员工无需赔偿。如果员工因赌博“被依法追究刑事责任”，依据该条第（六）项，厂里同样无需赔偿。反之，若不符合上述情形，厂里开除员工则可能违法，员工可主张赔偿。

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