在主动辞职后主张未签订劳动合同双倍工资的过程中，劳动者常因不了解相关法律规定而出现一些错误操作，以下是常见的几点：
1. 忽视仲裁时效，拖延维权：部分劳动者主动辞职后，认为随时可以主张双倍工资，结果错过了一年的仲裁时效期间。等到想起来维权时，已超过法定时效，导致权利无法得到保障。例如，某员工2023年1月1日主动辞职，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效。
2. 证据收集不全面或不规范：有些劳动者仅凭借口头陈述或单一的、证明力较弱的证据（如没有用人单位盖章的工牌）就去申请仲裁，难以有效证明劳动关系和未签订劳动合同的事实，导致仲裁请求被驳回。
3. 错误计算双倍工资的主张期间：有的劳动者误以为只要未签订劳动合同，整个在职期间都可以主张双倍工资，实际上，双倍工资最多支持十一个月，且起算时间是用工满一个月的次日，截止到满一年的前一日或补订合同之日。

这些错误操作都可能导致您的合法权益无法得到有效维护。如果您在主张未签订劳动合同双倍工资过程中对上述问题存在疑问，建议进一步向律师咨询，以确保维权行动的正确性。
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主动辞职后主张未签订劳动合同双倍工资，虽然有法律依据，但仍存在一些潜在的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于主动辞职的劳动者而言，通常从劳动关系终止之日起算。例如，劳动者于2023年5月1日主动辞职，若其在2024年5月1日之后才就未签订劳动合同双倍工资申请仲裁，则可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链风险：若劳动者无法提供充分、有效的证据证明与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实，其主张可能不被仲裁委或法院采纳。例如，仅有同事的口头证言，而没有工资流水、工作证等书面证据，就很难证明劳动关系的存在，从而导致双倍工资请求失败。
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主动辞职后要求未签订劳动合同双倍工资的主张，其核心法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 同时，第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

在主动辞职的场景下，只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位在用工之日起超过一个月不满一年（或符合订立无固定期限劳动合同条件而未订立）的期间确实未与其签订书面劳动合同，即可依据上述法律规定要求支付双倍工资。主动辞职本身并不影响劳动者依据此条款主张未签劳动合同的双倍工资，因为该权利是基于用人单位未履行法定义务而产生的，与劳动者离职原因无关。
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关于主动辞职是否可以要求未签订劳动合同双倍工资，答案是肯定的。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，即使劳动者主动辞职，仍有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止（最长不超过十一个月）的双倍工资差额。
2. 若存在用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者主动辞职，一般只能主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止共十一个月的双倍工资差额，满一年后不再另行计算双倍工资。

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