小产休假天数由女职工怀孕时长决定，具体规定如下：
- 怀孕未满4个月流产，依据《女职工劳动保护特别规定》，可享15天产假。
- 怀孕满4个月流产，按规定可享42天产假。
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女职工在小产休假时，要注意避免以下错误：
1、未及时提交正规医疗证明：部分女职工小产后仅口头说明，未向单位提供正规医院出具的明确流产时间及怀孕时长的证明，可能导致单位不认可休假申请，甚至按旷工处理，影响合法权益。
2、不了解天数随意缩短休假：一些女职工不清楚小产休假天数规定（如未满4个月15天、满4个月42天），在单位要求或自身误解下提前返工，会错失法定休息时间，不利于身体恢复。
3、忽视与单位确认工资待遇：小产休假期间单位应支付产假工资，但有些女职工未主动沟通确认发放标准和方式，可能面临少发或不发工资的风险，损害经济利益。
若因上述错误导致权益受损，建议及时咨询我，我将为您提供详细解答。
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小产休假天数可能受以下特殊情形影响：
1、用人单位有更优政策：若单位内部规章制度规定的小产休假天数多于国家规定（如国家规定满4个月42天，公司规定50天），根据法律精神，优先适用公司更优政策，女职工可享受更长假期。
2、女职工自愿提前返工：若女职工因个人原因（如担心工作积压）自愿在法定休假期满前返工，休假天数以其意愿为准，但单位仍需按规定支付已休产假工资，且女职工身体未恢复时有权继续休完剩余法定天数。
3、试用期女职工小产：部分单位认为试用期女职工无小产休假权益，这是错误的。试用期女职工同样适用《女职工劳动保护特别规定》，符合条件即可依法享受15天或42天休假，单位不得以此为由拒绝。

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