您想知道成为正式员工3个月后才能缴纳社保是否合法，这需要依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与公司建立劳动关系，用工之日便是劳动关系开始的时间，公司以成为正式员工3个月后才缴纳社保的说法，违反了该法条中“用工之日起三十日内”办理社保登记的规定。无论您是处于试用期还是已成为正式员工，只要存在劳动关系，公司就必须在法定时间内为您缴纳社保，所以公司的这种做法不合法。
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针对您公司要求成为正式员工3个月后才能缴纳社保的问题，这一做法的合法性需要明确。公司要求成为正式员工3个月后才能缴纳社保是不合法的。1.若存在您与公司建立劳动关系的情况：根据法律规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，而非等待成为正式员工3个月后。2.若存在公司以“正式员工”为由延迟缴纳社保的情况：即使处于试用期，只要双方存在劳动关系，公司就有义务按时为员工缴纳社保，不能以非正式员工为由拖延。
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公司成为正式员工3个月后才缴纳社保的做法，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.无法享受社保待遇的风险：如果在此期间您生病需要就医，由于公司未缴纳医疗保险，您将无法享受医保报销，所有医疗费用需自行承担。例如，您在入职第二个月突发疾病住院，花费了数万元医疗费，因为公司未缴纳社保，这笔费用只能自己支付。2.养老保险权益受损的风险：社保缴纳年限会影响退休后的养老金领取，公司延迟缴纳社保会导致您的养老保险缴费年限减少，进而影响未来养老金的数额。比如，公司延迟3个月缴纳社保，您的养老保险缴费年限就少了3个月，长期来看会对养老金积累产生不利影响。
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在处理公司成为正式员工3个月后才缴纳社保的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要避免。1.忽视保留证据：有些员工没有及时收集和保存劳动合同、工资记录等证据，导致在维权时无法证明劳动关系和用工时间，使得自身权益难以得到保障。2.拖延维权时间：部分员工认为等成为正式员工后再说，或者觉得维权麻烦而迟迟不行动，可能会超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），从而丧失通过法律途径维权的机会。3.轻信公司口头承诺：有的公司会口头答应后续补缴社保，但员工没有要求签订书面协议，之后公司反悔时，员工缺乏证据证明公司的承诺，维权困难。如果您在维权过程中遇到证据收集、时效把握等问题，建议及时向专业律师咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。

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