在“多发工资后取现交回领导”的过程中，有一些常见的错误操作行为需要避免。1.未经核实直接取现交回：有些员工在接到领导要求后，不核实多发工资的原因和性质，直接取现交回，这可能导致自身合法权益受损，比如将本应属于自己的合法收入返还。2.不保留任何证据：员工在交回款项时，不要求领导出具收据或保留相关证明，一旦后续发生纠纷，将难以证明自己已交回款项，可能面临再次被要求返还的风险。3.与领导发生激烈冲突：部分员工在认为领导要求不合理时，采取激烈方式与领导对抗，这可能影响自身在公司的处境，甚至引发不必要的麻烦，应通过合法途径理性维权。如果在处理过程中遇到困难或不确定如何应对，建议进一步向律师咨询，以获得专业的法律帮助。
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针对“多发工资后取现交回领导，领导是否故意违法”这一问题，我们可以从相关法律依据来分析。从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”若员工确实无合法依据获得多发的工资，公司有权要求返还，此时领导作为公司代表要求返还本身不违法。但《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果领导是故意多发工资后要求员工取现交回，以此达到克扣员工合法工资的目的，或者将返还的款项非法占为己有，就违反了该规定。综上，若领导存在故意通过此方式克扣工资或侵占公司财产的意图，则其行为违法；若仅是正常追回不当得利，要求返还的行为合法，但取现交回的方式可能存在风险。
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“多发工资后取现交回领导”这一情况可能存在一些法律风险点，以下举例说明。1.员工可能面临被认定为不当得利的风险。如果员工无合法依据获得多发的工资且拒绝返还，公司可依据《民法典》第一百二十二条要求员工返还不当得利。例如，财务人员因操作失误给员工多发了5000元工资，员工明知是多发却拒不返还，公司可通过法律途径要求其返还。2.领导可能面临职务侵占的法律风险。如果领导故意多发工资给员工，然后要求员工取现交回并占为己有，数额较大的话可能构成职务侵占罪。例如，领导利用职权让财务给某员工多发2万元工资，随后让员工取现交回给自己，这种行为就涉嫌职务侵占。
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关于“多发工资后取现交回领导，领导是否故意违法”，需要结合具体情况判断。领导的行为是否故意违法需结合具体情况分析，可能构成不当得利或非法克扣工资。1.若存在领导利用职务便利，故意多发工资后要求员工取现交回并占为己有，则可能涉嫌职务侵占等违法犯罪行为。这种情况下，领导的主观故意明显，目的是通过这种手段非法占有公司财产。2.若存在多发工资是由于财务人员计算错误等非故意原因，领导发现后要求员工返还，此时领导要求返还的行为本身不违法，但要求取现交回的方式可能存在不规范之处。3.若存在领导以“多发工资”为名，实则要求员工返还本应属于员工的合法工资（如加班费、奖金等），则领导的行为可能构成非法克扣工资，是违法的。

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