合同到期员工不续签，需视情况支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司未降低条件而员工拒签，则无需赔偿；反之，则应按工作年限支付经济补偿，否则可能面临劳动仲裁和额外经济负担。
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处理员工不续签合同要求赔偿，常见方式有协商、调解和仲裁。应先尝试与员工协商，达不成一致时可寻求劳动调解，若仍无法解决，则需准备仲裁材料，通过法律途径解决。
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员工不续签要求赔偿，应这样处理：1. 立即与员工沟通，了解其不续签原因，尝试协商解决，明确补偿方案。2. 若协商无果，可申请劳动调解委员会介入，寻求双方都能接受的调解结果。3. 若调解仍不成功，准备相关证据材料，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护公司权益。

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