面对公司不缴社保，员工若有以下错误操作，可能影响权益维护：1、私下签不缴社保协议：员工或因想多拿现金工资，与公司签此类协议。但这类协议因违法强制性规定而无效，员工日后仍无法享受社保待遇，公司违法状态也未改变。2、拖延维权：员工知晓公司不缴社保后，未及时投诉或仲裁，可能因时间长导致证据丢失，增加维权难度。社保补缴虽不受仲裁时效限制，但及时维权更能保障权益。3、放弃向社保机构投诉直接起诉：社保缴纳属行政征缴范畴，直接向法院起诉公司缴纳社保，法院可能不予受理。应先通过社保行政部门投诉，这是重要前置程序。若不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解正确维权途径，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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公司不缴纳员工社保的行为是违法的。若存在用人单位与员工已建立劳动关系的情况，根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定强制性义务，不能以任何理由拒绝或拖延。若用人单位未在法定期限（用工之日起三十日内）向社保经办机构办理社保登记，同样违法，需承担相应法律责任。
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公司不缴纳员工社保是否违法，可从法律依据中找到明确答案。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位的社保登记义务。第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这进一步强调了用人单位缴纳社保费的强制性。只要公司与员工存在劳动关系，就必须按上述法律规定办理社保登记并缴纳社保费，否则即违法。
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处理公司不缴纳员工社保的问题时，有一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1、用人单位与员工达成不缴纳社保的协议：双方虽自愿签订，但因社保缴纳是法定强制性义务，该协议无效。社保行政部门仍会责令公司补缴社保，员工社保权益仍受法律保护，此协议不能成为公司不缴社保的合法理由。2、员工自愿放弃社保：员工可能主动提出放弃缴纳社保甚至出具书面声明，但这不能免除公司的缴纳义务。公司仍需依法为员工缴纳社保，因员工个人意愿不能对抗法律强制性规定，公司若因此不缴社保，仍属违法并需承担相应责任。3、公司因破产等原因确实无法缴纳社保：此时公司需向社保部门申请并获批准后，可暂缓缴纳社保，但需与员工协商并签订延期缴费协议。且公司破产清算时，社保费用属于优先清偿债务，员工社保权益在破产程序中仍有保障。不过，这与公司正常经营情况下的不缴社保性质不同，处理方式也有差异。

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