工伤期间辞职需注意法律风险，以下为你具体分析：
1、诉讼时效风险：工伤赔偿诉讼时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，完成工伤认定和伤残鉴定后，你明知应获一次性伤残就业补助金，但辞职1年多未主张，可能因时效超期无法通过法律强制用人单位支付。
2、证据链风险：缺乏工伤认定或伤残鉴定证据，赔偿请求可能被驳回。比如，受伤后未及时申请工伤认定就辞职，用人单位否认工伤时，因无工伤认定决定书这一关键证据，难以证明工伤事实，赔偿请求大概率被驳回。
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工伤期间辞职的补偿处理还受特殊情形影响，具体如下：
1、用人单位未缴工伤保险：若单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工辞职时，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将全部由用人单位承担。这会改变补偿支付主体，若单位经济状况不佳，可能导致补偿支付困难。
2、工伤未终结或鉴定前辞职：虽法律允许工伤职工辞职获补偿，但治疗未终结或伤残等级鉴定结果未出具时辞职，可能影响工伤认定和鉴定程序，进而影响赔偿金额确定和及时获取。例如，伤残鉴定需医疗期和恢复期，提前辞职可能无法及时鉴定，导致一次性伤残就业补助金等数额无法确定。
3、故意自伤或自杀的：根据规定，因故意自伤或自杀导致的伤害不属工伤，此时即使辞职也无法获得任何工伤补偿，这是工伤认定的例外情形，直接影响补偿资格。
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工伤期间辞职是否有补偿，可依据《工伤保险条例》（2010年修订版）明确：
第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”结合“工伤期间辞职”，若工伤已认定且伤残等级为七至十级，职工主动辞职符合“本人提出解除合同”情形，依法有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因此工伤期间辞职是有补偿的。
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处理工伤期间辞职补偿时，需警惕常见错误操作影响权益：
1、未做工伤认定和伤残鉴定就辞职：部分人误以为只要是工伤辞职就有补偿，忽略了工伤认定和鉴定的重要性，这会导致无法确定工伤性质和伤残等级，用人单位可能以此拒绝支付补偿，权益受损。
2、辞职后未及时主张补偿：部分职工辞职后未及时向单位或社保部门提出补偿要求，时间推移可能超过诉讼时效。根据规定，工伤赔偿诉讼时效为1年，超期后难以通过法律途径获赔。
3、轻易放弃部分补偿项目：因对补偿项目和标准不了解，部分职工协商时可能放弃一次性工伤医疗补助金或一次性伤残就业补助金等重要项目，造成经济损失。

若存在上述错误操作或担心权益受损，建议尽快咨询我，我会为你提供专业解答与帮助。

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