试用期被辞退的处理结果，可能因特殊情况或例外情形有所不同，具体如下：
1、用人单位无法证明劳动者不符合录用条件：若试用期内辞退时，无法提供充分证据（如录用条件未明确告知、无客观考核标准或结果等）证明劳动者不符合条件，解除行为可能被认定违法。此时劳动者可要求支付赔偿金（一个月工资），而非合法解除或协商一致时的半个月工资经济补偿。
2、劳动者试用期内因工受伤：若试用期内因工受伤，处于工伤医疗期或被确认丧失/部分丧失劳动能力，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。若在此期间辞退，属于违法解除，劳动者可要求赔偿金并主张工伤待遇。
3、双方协商一致解除：试用期内协商一致解除，赔偿金额按协商结果确定，一般为半个月工资经济补偿，而非违法解除的一个月工资赔偿金。协商内容直接影响最终赔偿数额。
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试用期被辞退可申请的赔偿金数额，取决于用人单位解除劳动合同的合法性，具体赔偿标准如下：
- 若因“试用期间被证明不符合录用条件”合法解除，无赔偿金；
- 若用人单位无合法理由（如无法证明不符合录用条件、未说明理由等）解除，属于违法解除，可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。因试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资；
- 若双方协商一致解除且劳动者同意，可获得半个月工资的经济补偿。
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关于“试用期被辞退可申请的赔偿金是多少”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了经济补偿情形，包括用人单位与劳动者协商一致解除等；第四十七条规定，协商一致解除时，不满六个月的工作年限支付半个月工资经济补偿。第八十七条规定，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，试用期违法辞退时，赔偿金为一个月工资（因工作年限不满六个月，经济补偿半个月工资，二倍即一个月）；合法解除（如证明不符合录用条件）则无需赔偿。
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试用期被辞退时，劳动者常因不了解法律规定而操作失误，以下是常见错误行为：
1、忽视书面解除通知：未要求用人单位出具书面解除通知书，仅口头知晓被辞退，导致后续维权难以证明解除行为及理由，增加难度；
2、轻易签署离职文件：未看清文件内容即签署“自愿离职”或“放弃权益”文件，可能被视为自愿离职，无法主张违法解除赔偿金；
3、不及时主张权利：认为试用期辞退无法维权，或拖延超过一年仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能无法获法律保护。
为避免权益受损，您可咨询我，我会为您提供详细的维权指导。

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