员工家属去世，公司在抚恤金相关法律风险主要有以下几点：
1. 诉讼时效风险：若员工或家属认为公司应支付抚恤金却未在法定期限内主张，可能丧失胜诉权。例如某员工未及时申请，超过一年起诉，法院可能不予支持。
2. 经济损失风险：若公司未依法缴纳工伤保险，员工因工死亡时，公司需自行承担工伤保险待遇费用，面临高额赔偿责任。
3. 证据链不完整风险：家属若无法提供死亡证明、亲属关系证明等材料，可能无法获得工伤保险待遇或公司抚恤金支持，影响经济补偿实现。
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员工家属去世时，公司是否支付抚恤金可能存在特殊情况或例外情形，直接影响处理结果：
1. 内部制度不明确：公司未明确抚恤金发放标准或未公示制度，员工主张时举证困难，可能不被支持。
2. 死亡原因存争议：员工死亡是否属于工伤需经人社部门认定，若为非工亡，家属仅能依据公司制度主张抚恤金。
3. 未依法缴纳工伤保险：员工因工死亡但公司未参保，公司需自行承担全部工伤保险待遇费用，经济负担和法律风险较大。这些情况将影响抚恤金是否发放及金额。
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员工家属去世时，家属或员工处理抚恤金问题常见错误操作有：
1. 盲目主张权利：部分员工误以为法律强制公司支付抚恤金，在公司无相关制度时盲目主张，导致沟通无效、矛盾激化。
2. 忽视证据收集：未及时收集死亡证明、亲属关系证明等关键材料，申请或主张时缺乏依据，影响结果。
3. 超时效主张：公司有抚恤金制度但员工未在合理期限内申请，可能因时效问题丧失权利。

建议处理时先了解公司政策、准备材料、评估法律依据，必要时可咨询我为您提供解答，避免上述错误。
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员工家属去世后，公司是否需支付抚恤金，需结合具体情况判定：
1. 公司内部有明确抚恤金制度或劳动合同约定相关条款的，应按规定或约定支付。
2. 员工家属死亡被认定为因工死亡（如员工本人因工死亡），按《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金。
3. 员工家属（如父母、配偶、子女）去世且非因工死亡，则公司是否支付抚恤金取决于内部制度或企业文化，法律无强制要求。
4. 员工所在单位已依法缴纳社保且员工因工死亡的，家属可申请工伤保险待遇，与公司是否额外支付抚恤金无必然关联。

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