员工下班途中闯红灯是否算工伤？可依据《工伤保险条例》第十四条判断。该条款第六项明确：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。” 闯红灯会影响事故责任认定：若交警认定员工负主要责任，因不符合“非本人主要责任”，不能认定为工伤；若员工仅负次要责任、同等责任或无责任，则可能被认定为工伤。
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员工下班途中闯红灯存在法律风险，具体如下：
1. 工伤认定失败风险：若闯红灯引发交通事故且员工负主要责任，其受伤将无法认定为工伤，可能无法享受工伤医疗费用报销、一次性伤残补助金等待遇。
2. 证据不足风险：若未及时收集交通事故责任认定书、上下班证明等证据，申请工伤认定时社保部门可能因证据不足不予认定，员工权益难以保障。
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员工下班途中闯红灯是否算工伤，需结合具体情况判断：
- 若闯红灯导致交通事故且员工负主要责任或全部责任，通常不认定为工伤；
- 若闯红灯但员工仅负次要责任、同等责任或无责任，受伤可能被认定为工伤。
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员工下班途中闯红灯的工伤认定，还需考虑特殊情形：
1. 避让特种车辆：若为避让执行紧急任务的消防车、救护车等闯红灯，且交警认定员工非主要责任，仍可能认定为工伤。
2. 责任认定争议：复杂事故中，若各方对闯红灯行为的责任比例存在争议，工伤认定部门需等待责任认定结果或审查，可能延长认定时间并影响结论。

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