您工作1年2个月被辞退后，可能存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 公司破产或注销：若公司进入破产程序，工资支付可能被列为普通债权，清偿顺序靠后，导致无法全额获得工资；
2. 员工存在严重违纪行为：若您因严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付赔偿金，但仍需支付工资；
3. 未签订书面劳动合同：若未签订合同，需先证明劳动关系，可能延长维权时间。
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您工作1年2个月被辞退后，可能面临以下法律风险。
1. 工资拖欠风险：若公司拒绝支付工资，您可能面临生活困难。例如，某员工被辞退后，公司以“业绩不达标”为由拖欠2个月工资，导致其无法支付房租；
2. 证据不足风险：若缺乏劳动合同或工资记录，可能无法证明劳动关系。例如，某员工仅口头约定工资，被辞退后公司否认其工作经历，导致仲裁失败。
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您工作1年2个月被辞退后，需避免以下常见错误操作。
1. 未保留证据：未保存劳动合同、工资条等关键材料，导致无法证明劳动关系及工资标准；
2. 拖延维权：超过1年仲裁时效后才主张权利，可能丧失胜诉机会；
3. 盲目签署协议：在未明确工资及赔偿的情况下签署离职协议，放弃合法权益。
若您对维权流程不熟悉，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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您工作1年2个月被辞退后，有权获得相应工资。
工作1年2个月被辞退有工资，具体需结合不同情况分析：
1. 若公司已正常结算工资：需确认是否支付了实际工作期间的全额工资，包括基本工资、绩效等；
2. 若公司未支付工资：可要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿；
3. 若存在违法辞退情形：除工资外，还可主张赔偿金（相当于2.5个月工资）。

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