老板答应的工资没给够，您有权要求补发。下面为您分析不同情况的处理方式：
1. 若老板是因临时资金周转困难未足额支付，且明确承诺补发时间：可先与老板书面确认补发金额和期限，保留相关沟通记录（如微信、短信），到期后未兑现再采取进一步措施。
2. 若老板以绩效考核、工作失误等为由克扣工资，但无明确书面约定或制度依据：您可主张该克扣行为违法，要求按约定足额支付。
3. 若老板直接拒绝承认未足额支付或无正当理由拖延：您可直接通过投诉、仲裁等法律途径维权。
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老板答应的工资没给够，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效经过风险：例如，您2023年1月发现老板少发2022年12月工资，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过1年仲裁时效，老板若提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求，您将无法通过法律途径追回拖欠工资。
2. 证据不足败诉风险：例如，您仅能提供同事证言证明老板承诺的工资标准，无劳动合同、工资条等直接证据，老板又否认未足额支付，仲裁委或法院可能因证据不足不支持您的诉求，导致无法拿到补发工资。
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老板答应的工资没给够，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 老板同意补发但要求延迟支付：若老板与您协商一致延迟支付（如书面约定3个月后补发），您需遵守约定，期间不可直接申请仲裁；但若到期后老板仍不支付，您可立即启动维权程序，且延迟支付的约定不影响您主张逾期赔偿金。
2. 工资未足额支付因绩效考核争议：若老板以您绩效考核不达标为由扣发工资，但公司无明确的绩效考核制度或未将制度告知您，该扣发行为违法，您仍可要求补发；若制度合法且您签字确认，需举证证明考核结果不合理，否则可能无法主张补发。
3. 公司进入破产程序：若老板的公司因经营不善破产，您需在破产清算期间向破产管理人申报工资债权，工资将作为优先债权在破产财产中受偿，但可能无法全额追回，具体取决于破产财产状况。
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老板答应的工资没给够，以下错误操作可能影响您的维权：
1. 未保留工资约定证据：仅通过口头与老板确认工资，未留存劳动合同、聊天记录等书面证据，后续老板否认时，您将难以证明工资标准和未足额支付的事实，导致维权无据。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您知道工资未足额支付后超过1年才申请仲裁，老板可能以时效届满为由抗辩，您的诉求可能不被支持。
3. 采取过激维权行为：如堵门、散布老板负面信息等，此类行为可能违反治安管理规定，甚至需承担法律责任，反而不利于问题解决。
若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。

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