在确定产假是98天还是128天及后续休假时，可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 用人单位未按地方规定执行奖励假，导致权益受损。比如某女职工所在地在国家98天基础产假外，额外规定30天奖励假，总产假应为128天，但用人单位仅按98天执行，致使其未享受足额产假，休息权及产假工资权益受损。
2. 因证据不足，难以主张应享有的产假天数。若女职工所在地有奖励假政策，但她未留存户籍证明、生育登记证明等符合奖励假条件的材料，当用人单位不认可其奖励假资格时，她可能因证据不足而无法主张128天产假。
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关于产假是98天还是128天，《女职工劳动保护特别规定》有明确国家法律依据。
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。”这是国家统一规定，适用于全国女职工。“128天”并非国家基础产假天数，通常是部分地区在国家98天基础产假上，结合当地人口与计划生育条例等地方性法规增加奖励假后的总天数。因此，仅依据国家法律，基础产假为98天，128天是地方奖励假与国家基础产假叠加的结果，具体需看地方政策。
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处理产假是98天还是128天的问题时，以下常见错误操作可能影响权益，需特别注意：
1. 仅依据网络传言确定产假天数：因轻信网上不同说法，忽略国家规定与地方政策差异，可能导致对自身产假天数的错误认知。
2. 未及时向单位提交产假申请和证明材料：部分女职工认为休产假是理所当然，未按单位流程及时提交申请及相关证明，可能影响产假审批和工资发放。
3. 忽视与单位的书面确认：即使与单位口头沟通好产假天数，未进行书面确认，后续单位可能以各种理由变更产假天数，导致权益受损。

若在产假天数确认或权益维护中遇到困难，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作造成不必要的损失。
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产假是98天还是128天，需结合国家规定与地方政策综合判断，答案并非绝对。
国家层面基础产假为98天，但各地可能在此基础上增加奖励假，使实际产假天数达到128天或更长。
1. 仅依国家统一规定：女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎每多1个婴儿增加15天。
2. 若所在地有地方性奖励假规定（如部分省份在国家产假基础上增加一定天数奖励假），总产假天数会相应增加，可能达到128天甚至更多。

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