“劳务派遣单位有权利一定要签无固定期合同吗”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1、劳动者提出订立固定期限劳动合同：即使劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，但如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，劳务派遣单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同，而无需签订无固定期限合同。这种情况下，劳动者的意愿优先，会直接导致劳务派遣单位无需履行签订无固定期限合同的义务。
2、用人单位与劳动者协商一致：用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。但这并非劳务派遣单位“有权利一定要签”，而是双方协商的结果。如果双方未协商一致，且劳动者不符合法定必须签订的情形，劳务派遣单位有权不签订无固定期限合同。这种协商一致的情形会使得无固定期限合同的签订取决于双方的意愿，而非劳务派遣单位单方面的权利。
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针对“劳务派遣单位有权利一定要签无固定期合同吗”，我们依据《中华人民共和国劳动合同法》来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修订）规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

在劳务派遣场景中，劳务派遣单位作为用人单位，其是否必须与被派遣劳动者签订无固定期限合同，需严格依照上述法律规定。只有当被派遣劳动者符合上述法定情形，如在劳务派遣单位连续工作满十年且提出签订无固定期限合同等，劳务派遣单位才有义务签订，并非其“有权利一定要签”。若不存在这些法定情形，劳务派遣单位有权选择订立固定期限劳动合同。
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“劳务派遣单位有权利一定要签无固定期合同吗”这一问题背后，可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳务派遣单位应签订无固定期限合同而未签订，劳动者自知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护权益。例如，劳动者在符合签订无固定期限合同条件后，劳务派遣单位明确拒绝签订，劳动者未在一年内申请仲裁，之后再主张权利可能会被驳回。
2、核心权利影响风险：未能签订无固定期限劳动合同可能影响劳动者的长期就业权益和工作稳定性。比如，劳务派遣单位未依法签订无固定期限合同，在合同到期后可能不再续签，导致劳动者面临失业风险，影响其经济收入和生活保障。

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