“没有工伤保险只有意外险怎么赔”，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。
1、如果公司能证明已依法缴纳工伤保险费，可能由工伤保险基金支付待遇。这种情况下，员工应向工伤保险基金申请赔付，而不是向用人单位主张，问题的处理主体和程序将发生变化。
2、单位拒不补缴工伤保险，员工可向劳动监察部门投诉。此时，员工除了主张工伤保险待遇外，还可以通过劳动监察部门督促用人单位补缴工伤保险，这会增加问题处理的环节和时间。
3、员工因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。若存在这些情形，员工将无法获得工伤保险待遇，意外险的赔付也可能受到保险合同约定的限制。
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“没有工伤保险只有意外险怎么赔”，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第六十二条（2010年修订版）规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，用人单位未为员工缴纳工伤保险，仅购买意外险，员工发生工伤时，根据上述法律规定，用人单位不能以已购买意外险为由免除其工伤保险责任，仍需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向员工支付费用。因此，员工有权获得工伤保险待遇，用人单位需承担支付责任。
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“没有工伤保险只有意外险怎么赔”，在此过程中可能会面临一些法律风险点。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，员工在2023年1月1日发生工伤，若直到2024年1月2日才申请工伤认定，超过了法定时效，劳动保障行政部门可能会不予受理，员工将无法通过工伤认定获得工伤保险待遇。
2、证据链风险：缺失工伤认定书可能导致无法证明工伤。比如，员工因工受伤后未及时申请工伤认定，也没有其他充分证据证明是因工作原因受伤，用人单位又否认工伤事实，员工将难以主张工伤保险待遇。
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针对“没有工伤保险只有意外险怎么赔”这一问题，员工仍有权获得工伤保险待遇。
如果或若存在员工因工作原因受伤的情况，即使单位仅购买意外险，员工仍可主张工伤保险待遇，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
如果或若存在意外险赔付的情况，意外险赔付不影响员工向用人单位主张工伤保险待遇，两者可以同时主张，意外险赔付不能替代工伤保险责任。

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