雇佣关系受伤后老板不赔偿的处理，可能因特殊情况或例外情形受影响，具体如下：
1. 雇主未依法缴纳工伤保险：若老板未为您缴纳工伤保险，根据法律规定，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用等）将全部由老板承担。您需直接向老板主张全部赔偿，老板还可能因未参保面临社保部门处罚。
2. 受伤因职工故意犯罪、醉酒或自残导致：根据《工伤保险条例》等规定，若受伤系自身故意犯罪、醉酒或自残造成，将不被认定为工伤，老板无需承担工伤赔偿责任，您需自行承担损失。
3. 属于劳务关系且您自身存在过错：若您与老板是劳务关系（如雇佣做家政服务），且受伤因自身操作不当（如违反安全提示攀爬高处）导致，根据《民法典》，老板的赔偿责任可能因您的过错程度减轻。例如，法院可能认定您承担30%责任，老板仅赔偿70%损失，这会影响最终赔偿金额。
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雇佣关系受伤后老板不赔偿，您需提前了解并防范以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若未在法定期限内主张权利，可能无法通过法律途径获赔。例如，2023年1月1日因工受伤，老板拒绝赔偿，您2024年2月才申请工伤认定或起诉，已超过1年诉讼时效，社会保险行政部门或法院可能驳回申请或起诉，您将无法通过法律强制老板赔偿。
2. 证据链风险：若缺失关键证据，可能导致工伤认定失败或诉讼败诉。例如，工地干活摔伤却无劳动合同、工资记录、工友作证，医疗诊断证明也未注明受伤与工作相关，可能因无法证明雇佣关系和受伤关联性，导致工伤认定申请被驳回，进而无法获赔。
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雇佣关系受伤后老板不赔偿时，不少人因心急采取错误操作影响维权，以下是常见错误行为：
1. 超过诉讼时效维权：根据法律规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，劳务关系人身损害赔偿诉讼时效也为1年。若疏忽拖延，超过时效后主张权利可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔。
2. 不重视证据收集或保存不当：部分人受伤后未及时保留医疗记录、未让证人写下证言，或丢失工资条等雇佣关系证明。一旦老板否认，缺失关键证据会使工伤认定或诉讼难以成功，维权受阻。
3. 盲目与老板“私了”且协议内容不规范：有些人为尽快拿到赔偿，未评估实际损失（如后续医疗费、伤残补助金）便仓促签订“私了”协议，约定赔偿金额远低于法定标准，事后发现损失过大再反悔，可能因协议已生效而无法挽回损失。
为避免错误影响维权结果，您可在处理过程中及时咨询我，我会为您提供详细解答和正确操作指导。
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雇佣关系中受伤后老板不赔偿，您可通过法律途径维护权益，不同情况处理方式如下：
1. 若存在劳动关系且受伤符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），您可先申请工伤认定，再要求老板支付工伤保险待遇；若老板未缴纳工伤保险，则所有费用由老板承担。
2. 若属于劳务关系（如雇佣从事临时性、一次性工作），您可依据《民法典》要求老板承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
3. 若老板否认雇佣关系或受伤事实，您需先收集证据证明雇佣关系及受伤与工作的关联性，再通过法律途径维权。

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