辞工到期老板不结清工资，可能带来法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。例如，您2023年1月1日到期未结清工资，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请；
2、证据链风险：若缺少劳动合同、工资条等关键证据，维权会困难。比如无合同、现金发薪无工资条、沟通记录丢失，难以证明劳动关系及欠薪金额，维权成功率降低。
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辞工到期老板不结清工资属违法，您有权要求立即支付。
签有劳动合同的，按合同约定的支付时间和方式，老板未结清即违约，您可依合同主张；未签合同但有工资条、银行流水、考勤记录等证明事实劳动关系的，老板仍需到期一次性付清；若老板以资金周转困难等为由要求延期，且您未同意，仍属无故拖欠。
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辞工到期老板不结清工资的违法性有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条亦明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您到期即意味着劳动关系解除或终止，老板不结清工资属于“无故拖欠”，违反上述规定，您有权要求立即支付全部未结工资。
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辞工到期老板不结清工资的处理可能受特殊情况影响：
1、协商一致的延期支付：若与老板协商一致，同意一定期限内（如一周后）结清并签书面协议，到期未结清不违法，您需按协议等待；
2、用人单位破产等特殊情况：公司因经营不善进入破产程序，工资支付需经破产清算，您需向管理人申报债权，工资在破产财产中优先受偿，但可能无法全额或需较长时间；
3、员工未办理工作交接：若到期未按约定交接，老板可能暂不结清，待交接后支付，这种情况老板行为有一定合理性，但需在合理期限内支付。

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